Grow My Team®
Programa de Liderança, Comunicação, Colaboração, Cultura & Inteligência Emocional
# Pessoas mais capacitadas tornam-se profissionais mais completos, conscientes e autónomos.
# Melhores profissionais desenvolvem melhores equipas.
# Melhores equipas transformam empresas em estruturas +atractivas, +rentáveis, +sustentáveis com impacto +positivo na comunidade.
Mestria Pessoal & Profissional
Sinopse do Programa
Grow My Team® é um programa de evolução pessoal e colectiva que ajuda empresas e organizações a atingirem resultados substancialmente diferenciadores, através do desenvolvimento das capacidades de auto-liderança, liderança, comunicação, colaboração, inteligência emocional e trabalho de equipa de todos os participantes.
Nota pessoal
Durante anos tive oportunidade de liderar mais de 600 pessoas em 2 continentes em simultâneo, conheci e analisei com bastante profundidade mais de 2.000 empresas. Confirmei com os meus próprios olhos que a grande maioria dos seus desafios não está relacionado com falta de formação/treino técnico, recursos ou dinheiro, mas sim com reconhecimento, visão, questões comportamentais, desafios emocionais de fundo e gestão diária das relações.
Segundo um estudo da Universidade de Harvard, da Carnegie Foundation e da Stanford Research Center, 85% do sucesso na vida e na carreira deriva directamente das nossas capacidades sociais e emocionais e apenas 15% dos nossos conhecimentos e competências técnico-profissionais. No entanto, e na grande maioria dos casos, o orçamento das organizações alocado ao desenvolvimento das capacidades comportamentais das suas pessoas costuma ser deficitário, focando-se mais no lado técnico. (ver estudo em detalhe)
Inspirado por grandes aprendizagens e vivências no terreno, alavancando a experiência de outros coaches e consultores de elevada relevância internacional com quem tive e tenho o privilégio de trabalhar, como Robin Sharma e John C. Maxwell, juntando ainda uma especialização em construção de equipas altamente performantes na Universidade de Harvard, desenvolvi o programa Grow My Team® como uma solução robusta para transformar pessoas e culturas em verdadeiras equipas.
Um programa que parte dos pressupostos mais fundamentais do Ser Humano e trá-los para a prática: do mindset para a competência, do carácter à atitude, da responsabilidade à entrega, do serviço à excelência.
Alguns dos meus clientes
Manifesto Grow My Team/ETAP
O futuro da ETAP está escrito na sua própria visão: ser um centro de alto desenvolvimento, onde cada pessoa alcança o seu potencial máximo. Quando essa visão já se vive na prática, programas como o Grow My Team permitem ampliá-la, torná-la ainda mais consciente e consistente, acrescentando novas ferramentas e práticas para elevar ainda mais esse impacto.
Grow My Team é o espaço onde os líderes da ETAP se tornam mais do que gestores: tornam-se referências humanas, capazes de tocar vidas e de inspirar equipas a viverem a missão da escola todos os dias.
Este programa não ensina teorias. Ele constrói experiências de liderança que respiram humanidade, ética, integridade e transparência. Ele prepara os líderes para sustentar o futuro com resiliência e versatilidade, para que cada desafio seja uma oportunidade de evolução e cada pessoa uma história de superação.
Ao fazer o Grow My Team, a ETAP não está apenas a investir num programa de formação: está a assumir um compromisso com a sua própria identidade, a tornar real o que proclama, e a deixar claro que liderar é transformar.
Os 5 Pilares Basilares do Programa
MINDSET E DESENVOLVIMENTO DO LÍDER
Ser líder é uma experiência diária, uma forma de estar, não um comportamento ocasional ou algo dado por um título. Desenvolver uma cultura à prova de vítimas, uma expansão da consciência e reforço da auto-responsabilidade, transformando cada problema numa oportunidade de crescimento, aumentando a inovação e criatividade alavancando a mudança.
COMUNICAÇÃO E REDUÇÃO DE CONFLITOS
Quando sabem mais sobre os estilos comportamentais de si próprios e dos seus colegas, as suas verdadeiras motivações e crenças, o nível de conflitos decresce drasticamente. O índice de aceitação aumenta exponencialmente, as relações fluem com maior naturalidade e sente-se um maior alinhamento entre todos.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Criar um ambiente, abordagens e princípios sistémicos, que permitam a elevação constante das 5 dimensões da inteligência emocional: Auto-consciência, Motivação, Capacidades Sociais, Empatia e Auto-controlo.
CRIAÇÃO/DESENVOLVIMENTO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL ÍMPAR
Desenvolver o foco na excelência, evitando a cultura da mediocridade. Criar uma visão partilhada, clara e emocionante, a confiança e entrosamento para que todos se sintam inspirados por fortes valores comuns e pelo resultado da equipa.
FIDELIZAÇÃO E PONTENCIAÇÃO DE TALENTOS
Desenvolver uma atmosfera onde cada um possa ser quem verdadeiramente é. Esta abertura gera fortes relações de confiança, criando uma elevada estabilidade nas equipas, assim como uma alta atractividade pela marca.
Um processo e não uma pílula mágica
O Grow My Team® tem uma duração mínima de 6 meses e máxima de 11 meses, desdobrando-se em até 6 semanas de preparação (pré-programa), 4 dias de treino presencial + 8 sessões de coaching e acompanhamento à implementação em grupo.
É um programa orientado pelo processo, o que significa que o foco é distribuído pelas 3 fases (antes-durante-depois) e não apenas no evento de formação em si.
Duração de 6 a 8 semanas (à distância)
Fazer um diagnóstico assertivo e profundo, percebendo a fase em que cada elemento da equipa se encontra, é fundamental para que o programa se torne verdadeiramente transformador e percursor de cultura. O Pré-Programa envolve 5 diagnósticos e a leitura de 1 livro.
Com várias distribuições possíveis
O treino presencial foi desenhado com uma abordagem mista dos métodos Experiencial Training*, envolvendo os 4 tipos de aprendizagem: Cinestésico, Literário, Visual e Auditivo.
Duração de 4 a 8 meses (presencial)
A fase Pós-programa dá-nos uma maior probabilidade de sucesso na implementação dos conteúdos e abordagens aprendidos pelos participantes. Para que exista verdadeira transformação e resultados os participantes devem desenvolver hábitos e rotinas, que iremos garantir que acontecem.
* Experiencial Training refere-se a um processo de aprendizagem através da experiência ou “aprender fazendo”. Estas técnicas incluem, simulações, role playing, jogos, modelação comportamental, análises de casos entre outras.
Ao contrário da formação informativa que assenta na aprendizagem puramente em sala, o experiencial training foca-se mais na aplicação dos skills apreendidos.
Este método de entrega é mais valorizado por organizações que preferem passar por uma experiência do que simplesmente entregar informação.
FASE 1
PRÉ-PROGRAMA
Os 5 Níveis da Liderança de John C. Maxwell
A verdadeira liderança não se prende com um cargo ou com um título específico. Aliás, ser escolhido para exercer um cargo de liderança é somente um dos cinco níveis que cada líder produtivo atinge. Irás perceber como navegar os 5 níveis da liderança dentro da tua organização.
True Colors™️ - Estilos Comportamentais
(Diagnóstico)
Quando sabem mais sobre os seus próprios estilos comportamentais e dos colegas, as suas verdadeiras motivações e crenças, o índice de aceitação aumenta exponencialmente e a comunicação flui. Este assessment irá permitir perceber o estilo de cada um dos membros da equipa.
Os 5 Níveis da Liderança (Diagnóstico)
Onde será que estás nos 5 níveis da liderança? E as pessoas que lideras onde estão para contigo? Com este assessment iremos ver com detalhe a tua posição e como podes evoluir a partir daí, definindo um plano de acção específico.
As 5 Disfunções das Equipas
(Diagnóstico)
Estar consciente da disfunção predominante irá reforçar o caminho que eu, como facilitador, irei seguir no sentido de optimizar os conteúdos e abordagens, orientando o crescimento do participante integrado na sua equipa.
A Eficácia da Equipa
(Diagnóstico)
Para serem super eficazes, as equipas precisam ter determinadas características e comportamentos.
Este inquérito dar-nos-á uma visão clara do nível de eficácia da equipa neste preciso momento.
Com este cenário em mente, os participantes irão compreender em que área específica precisam melhorar, se querem aumentar francamente os seus níveis de eficácia.
As 21 Capacidades Essenciais de um Líder (Diagnóstico)
Um líder inspirador e altamente eficaz tem determinadas características que o fazem Ser dessa forma. Com este diagnóstico das 21 capacidades essenciais de um líder, iremos ver com elevado nível de detalhe onde cada participante se encontra em cada uma delas. Será gerado um relatório com vários indicadores que teremos por base para trabalhar de forma intencional no seu crescimento.
FASE 2
FORMAÇÃO E TREINO PRESENCIAL (4 DIAS)
Os 8 Módulos do programa
✪ KICK-OFF & INTRODUÇÃO
• Expectativas & Ground Rules (acordos de participação)
• Objectivos pessoais e profissionais
• Experiential Learning - o processo
• Human Skills / Hard Skills
• O Processo Biológico da Mudança
• Diagnósticos Pré-Programa
• Estilos comportamentais - True Colors
✪ MÓDULO 1 - LIDERANÇA 2.0
• Os 6 comportamentos dos Líderes Sem Título
• Storyboard do Dia Perfeito
• Sem Máscaras
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 1
✪ MÓDULO 2 - TRABALHO DE CLASSE-MUNDIAL A TUA MARCA
• Os 7 Elementos do Trabalho de Classe-Mundial
• Reflexão de mestria
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 2
✪ MÓDULO 3 - ENERGIA E PRODUTIVIDADE NA ERA DAS DISTRACÇÕES DRAMÁTICAS
• 10 ideias de produtividade para te tornares absolutamente contundente
• Compromisso de produtividade
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 3
✪ MÓDULO 4 - CONSTRÓI UMA EQUIPA DE SUPER ESTRELAS INSPIRADAS E UMA CULTURA "ELV"
• Grupo de trabalho ou equipa?
• Matriz do Conflito
• As 5 Fases de Desenvolvimento das Equipas
• A Linguagem poderosíssima como um percursor de Cultura
• As 5 Leis das Equipas de Fantásticas + Ovação
• ELVTM - Empresa Livre de Vitimização
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 4
✪ MÓDULO 5 - OS 5 NÍVEIS DA LIDERANÇA
• Diagnósticos de Liderança nos 5 níveis
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 5
✪ MÓDULO 6 - SÊ INTENCIONAL NO TEU CRESCIMENTO COMO LÍDER
• As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança
• Lei #1 - A Lei da Tampa
• Lei #2 - A Lei da Influência
• Lei #9 - A Lei do Magnetismo
• Lei #10 - A Lei da Conexão
• Lei #11 - A Lei da Núcleo-Duro
• Lei #14 - A Lei da “Compra” (Buy-in)
• Lei #16 - A Lei da Energia (Momentum)
• Lei #17 - A Lei das Prioridades
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 6
✪ MÓDULO 7 - ALAVANCAR A MUDANÇA EM TEMPOS DE TURBULÊNCIA
• A Adversidade Respira Oportunidade - QOTA
• Os 5 Princípios da Vitória em tempo incertos
• Discussão sobre como usar os problemas como combustível para a Inovação + Excelência
• No fio da Navalha (Licking the Razor): inquérito + escrita livre
• Inteligência Emocional
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 7
✪ MÓDULO 8 - A MESTRIA DE TE LIDERARES A TI PRÓPRIO(A) E CONSTRUÍRES UMA MENTALIDADE INDESTRUTÍVEL
• A Arte da Liderança Pessoal e Os 9 Essenciais dos Génios
• Visualização do Pico de Performance | Liberta todo o teu potencial
• MSP - Melhor Símbolo de Performance | O teu amuleto
• Os Hábitos Diários para atingir a Mestria Pessoal
• Lições dos Mais Velhos
• Diarização - Engenharia Inversa da tua vida
• Pontos de Acção, Compromissos e Conclusões do Mód. 8
FASE 3
PÓS-PROGRAMA / ACOMPANHAMENTO À IMPLEMENTAÇÃO
Agenda e tópicos das Sessões de Coaching e Acompanhamento.
Nota: as sessões são presenciais e deverão ser intervaladas entre 2 a 4 semanas (máx.) com início igualmente de 2 a 4 semanas depois do último dia de formação presencial e têm duração de 120 minutos cada.
Revisão do Módulo 1: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; A Parábola do Artesão de espadas
Revisão do Módulo 2: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Os 5 elementos da genética dos Génios
Revisão do Módulo 3: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Produtividade Pessoal & Tácticas dos melhores Líderes, SDL - Stop Doing List
Revisão do Módulo 4: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 5: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 6: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 7: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 8: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Do Sucesso ao Significado
Testemunhos
*O Programa foi sujeito a um rebranding em Setembro 2022, chamando-se anteriormente Hack My Team.
INVESTIMENTO E GARANTIA
INCLUÍDO:
• Programa de formação e treino com duração de até 11 meses (duração ajustável): Pré-Programa + 4 Dias treino presencial + 8 Sessões de Team Coaching
• Materiais Pré-Programa
• Manual do Participante
• Materiais complementares ao evento de formação/treino presencial de 4 dias
• Materiais complementares às sessões de Team Coaching
• 5 Assessments de Diagnóstico
• Livro "Os 5 Níveis da Liderança" de John C. Maxwell
• Certificado de Participação
• Acesso vitalício aos recursos e conteúdos digitais através da PGE - Plataforma de Gestão Evolutiva
• Grupo de participação exclusiva para partilha de conquistas/desafios e evidências evolutivas
• Disponibilidade e apoio constante aos participantes ao longo de todo o programa (via email, telefone/whatsapp)
Não incluído:
• Hotel/sala para o evento presencial
• Alimentação e estadias dos participantes
• Alimentação e estadias - João Cordeiro + elemento da equipa (um quarto duplo + quarto single p/noites de véspera de cada dia de evento)
INVESTIMENTO
Número de participantes previstos: 12 pax
Valor por pessoa:
1.400€
(mil e quatrocentos euros)
Modalidade 1:
Pronto Pagamento (5% desconto)
Valor de investimento total: 16.800€ (dezasseis mil e oitocentos euros)
Valor c/ Desconto 5% PP: 15.960€ (quinze mil novecentos e sessenta euros)
Prazo: 100% na reserva de datas
Modalidade 2:
Valor de investimento total: 16.800€ (dezasseis mil e oitocentos euros)
Adjudicação de 40% na reserva de datas: 5.040€ (cinco mil e quarenta euros)
Restantes 60%: 11.760€ (onze mil setecentos e sessenta euros) em 6x mensalidades de igual valor: 1.960€ (mil novecentos e sessenta euros)
Notas:
Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor, integralmente dedutível (no vosso caso talvez isento);
Intervalo de valores de investimento vs dimensão do grupo (valores por pessoa):
Intervalo *12 - 16 = 1.400€
Intervalo 17 - 24 = 1.350€
Intervalo 25 - 36 = 1.300€
**36+ = 1.250€
* Dimensão mínima do grupo = 12 participantes.
** Grupos com mais de 36 participantes, serão divididos em duas ou mais turmas.
GARANTIA
Se não sentirem que as ferramentas e estratégias que irão receber através do manual, das histórias, dos exercícios e de todos os outros materiais, têm qualquer valor para o vosso crescimento pessoal e organizacional, devolverei o dinheiro na totalidade.
